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Concejalía de Juventud del Ayto. de Cartagena "Retorno de talentos a Cartagena"

28/04/2021
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INTRODUCCIÓN, CONTEXTO, JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE LA ACTIVIDAD, PROGRAMA O PROYECTOS

El Programa Retorno de Talento a Cartagena está impulsado por la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Cartagena y empezó a dar sus primeros pasos el 23 de octubre de 2018.

Es un proyecto dirigido a Jóvenes entre 18 y 34 años, que residan en el extranjero y deseen regresar a su tierra, o bien hayan retornado a España en los últimos seis meses.

Pueden participar aquellos jóvenes que tengan algún vínculo o relación con la ciudad de Cartagena (nacido, vivido o estudiado)

OBJETIVO (general y específico, en su caso)

Facilitar el regreso de los jóvenes cartageneros que emigraron al extranjero para desarrollarse profesionalmente. Además, pretendemos con ello ayudar a incorporar talento joven, con dominio de idiomas y experiencia internacional a las empresas de Cartagena y su entorno, como un modo de contribuir al desarrollo, modernización e internacionalización de nuestro tejido empresarial. El programa nace con la intención de devolver a nuestra tierra el talento que, por una u otra razón, ha emigrado y está desarrollando su trabajo o sus investigaciones fuera de nuestras fronteras.

ÁREA DE INTERÉS EN EL TRABAJO CON JÓVENES

El proyecto trabaja diversas áreas, ofreciendo un servicio de Atención Integral en el Espacio Joven de la Concejalía de Juventud:

  • Empleo: Itinerario individualizado para el empleo.
  • Educación: Orientación educativa, homologación de títulos extranjeros...
  • Vivienda: Ayudas y bolsa de alquiler de casas.
  • Salud y Género: Asesoramiento en salud, sexualidad e igualdad de género.
  • Movilidad: Bolsa de Idiomas y Punto EURODESK.
  • Ciudadanía: Asesoramiento jurídico.
  • Participación Juvenil: Asesoría para asociaciones, programas de ocio y tiempo libre como T-LA.

PARTICIPANTES Y/O PERSONAS BENEFICIARIAS

  • Jóvenes entre 18 y 34 años, emigrantes, que residan fuera de España y que quieran regresar a su tierra, o bien que hayan regresado en los últimos seis meses y que tengan algún vínculo o relación con la ciudad de Cartagena (nacido, vivido o estudiado)
  • Empresas o entidades de Cartagena y su entorno, que quieran incorporar a jóvenes con experiencia, talento cualificado, con dominio de idiomas, y que puedan ofrecer oportunidades laborales de calidad a los jóvenes que deseen retornar, o a los que hayan regresado recientemente.

METODOLOGÍA

La metodología del programa se basa, no solo en el asesoramiento y orientación, sino en el acompañamiento al joven en todo el proceso, desde su toma de decisión a regresar (apoyándolo psicológicamente y facilitando toda la información necesaria para el retorno), a su inscripción en el programa (diseñando un itinerario individualizado para el empleo) y el posterior seguimiento tras la consecución de su objetivo.

La mayor parte del proceso se realiza de manera telemática, a través de la página web y el perfil del programa en LinkedIn.

PRINCIPALES ACTIVIDADES Y TEMPORALIZACIÓN 

Todas las fases del programa: captación, inscripción, prospección empresas, ofertas empleo, evaluación... están permanentemente abiertas.

Las actividades son:

  • Presencial:
    • Entrevistas y seguimiento a retornados.
    • Prospección y visitas a empresas.
    • Encuentros Navideños: empresas y jóvenes talentos.
    • Encuentro Semana Santa.
  • Virtual:
    • Entrevistas y seguimiento a emigrantes.
    • Contacto y prospección con empresas.
    • Encuentro navideño Virtual: empresas y jóvenes talentos.
    • Encuentros virtuales: jóvenes retornados y emigrantes.
    • Formación Talleres Online.

RECURSOS HUMANOS

El proyecto cuenta con 2 Técnicos de la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Cartagena, formados en materia de empleo y movilidad laboral internacional para ofrecer un asesoramiento integral en el proceso y actuar como intermediadores entre las personas emigradas y las empresas interesadas en estos perfiles profesionales.

De forma puntual se puede derivar a distintos Técnicos y especialistas de la Concejalía de Juventud o externos, a aquellos jóvenes que lo necesiten.

RECURSOS MATERIALES/ESPACIOS 

  • Salas y espacios de la Concejalía de Juventud
  • Espacios estables: Espacio Empleo
  • Espacios puntuales: Resto de espacios del Espacio Joven, Salas de reuniones y Usos Múltiples
  • Ordenadores, Proyectores, Webcam
  • Folletos, carteles y enara del programa.

RESULTADOS Y EVALUACIÓN 

El equipo de mediadores mantienen un contacto continuo atendiendo dudas y orientando a los 157 jóvenes inscritos que se encuentran en otros países, o retornados, y quieren desarrollar sus proyectos profesionales aquí.

El trabajo de prospección con las 82 empresas colaboradoras del programa, apuesta por la telecomunicación. Actualmente contamos con 47 jóvenes contratados (19 de ellos por empresas colaboradoras del programa)

Las redes sociales son un importante canal de comunicación y difusión con empresas y jóvenes, alcanzando actualmente los 1.881 seguidores en LinkedIn.